Demopazzia

Il tema della riorganizzazione della sfera pubblica è particolarmente importante per il caso italiano, viste le contraddizioni che esso manifesta se si pensa in particolare al rapporto tra istituzioni statali e società civile. Nonostante i tentativi di riforma degli ultimi decenni, l'elite politico-amministrativa ha continuato a drenare risorse materiali in cambio di sostegno elettorale. Ciò ha finito per alimentare la corruzione nel settore pubblico, frutto anche di non adeguati meccanismi di selezione della classe dei 'burocrati' e dei pubblici impiegati. A tal proposito, in Italia è invalsa la pratica dello spoils system, per la quale gli alti dirigenti della pubblica amministrazione cambiano con il cambiare del governo. Ad essa si contrappone il merit system, in base al quale la titolarità degli uffici pubblici viene assegnata a seguito di un adeguato percorso formativo. Ciò che alla fine conta è comunque il raggiungimento degli obiettivi, correlato alla qualità delle prestazioni. In quest'ottica sono state emanate nell'ultimo decennio leggi finalizzate proprio ad abbracciare un nuovo paradigma nella analisi delle performance. Il testo si prefigge proprio di esaminare le conseguenze di questo nuovo approccio nel mondo del lavoro, di analizzare l'operato dei pubblici funzionari e i legami con la classe politica, ponendo in discussione anche alcuni presupposti dell'intero sistema democratico, basato in occidente sul principio del suffragio universale.